Objectif de la mission

Le/la Chargé(e) RH joue un rôle clé dans la gestion et l’accompagnement des ressources humaines de l’association. Sa mission consiste à contribuer au recrutement, à l’intégration, au suivi et au développement des membres et bénévoles, tout en participant à la structuration et à l’amélioration des pratiques RH de l’organisation.

La personne retenue contribuera également à la coordination et au suivi des missions RH, à la mise en place d’outils de pilotage et au développement de processus permettant de faciliter la gestion et l’accompagnement des équipes.

Cette mission représente une opportunité de développer ou de renforcer ses compétences en recrutement, gestion des talents, accompagnement RH, coordination et gestion de projet, tout en acquérant une expérience concrète au sein d’une organisation associative engagée.

Dans ce cadre, l’association ARCS s’engage à proposer un accompagnement adapté, en lien avec le programme SkillsAct, afin de permettre au/à la bénévole de bénéficier d’un cadre structuré favorisant l’apprentissage, le suivi et la valorisation de son engagement.

Tâches attendues

• 1. Pilotage et coordination
• Contribuer au pilotage des projets RH : identification des besoins, planification, suivi des actions et reporting.
• Participer à la coordination des équipes et au suivi des missions RH.
• Accompagner les responsables et les équipes dans l’application des bonnes pratiques RH.
• Participer au suivi des ressources et des besoins liés aux différents projets.
• Participer, lorsque cela est pertinent, aux réunions et entretiens en tant qu’observateur.
• Mettre en place et améliorer les outils de pilotage : tableaux de bord, comptes rendus, outils de suivi et reporting.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet.
• Faciliter la communication et la coordination entre les différents projets et équipes.
• 2. Recrutement et intégration
• Identifier et analyser les besoins en recrutement ou en renforcement des équipes.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi ou d’appel à bénévoles.
• Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures.
• Participer aux entretiens de sélection.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux membres et bénévoles.
• Participer à la structuration et à l’amélioration continue du processus de recrutement.
• 3. Accompagnement et développement RH
• Participer à l’accueil, à l’intégration et au suivi des nouveaux membres.
• Accompagner les équipes dans leur développement professionnel.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des outils de gestion des ressources humaines.
• Participer à certaines activités de gestion administrative RH.
• Identifier les besoins en formation et en développement des compétences.
• Contribuer à la fidélisation et à l’engagement des talents au sein d’ARCS.
• Participer au développement et au suivi des projets de l’organisation.
• 4. Missions transversales
• Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH.
• Contribuer aux différents projets de l’organisation, notamment SkillsAct.
• Collaborer avec les autres pôles de l’organisation : Communication, Juridique, Information-Conseil et Stratégie, Accompagnement RH, etc.
• Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière de ressources humaines.
• Participer à l’amélioration continue des processus, méthodes et outils de l’organisation.

Profil recherché

• La mission est ouverte aux personnes disposant d’une formation ou d’une expérience dans le domaine des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Une première expérience en recrutement, gestion RH, accompagnement, coordination d’équipe ou gestion de projet constitue un atout.
• Bonne connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
• Capacité à analyser et présélectionner des candidatures.
• Capacité à conduire ou à participer à des entretiens de recrutement.
• Maîtrise des outils de suivi RH et de gestion de projet.
• Capacité à concevoir et utiliser des tableaux de bord et outils de reporting.
• Bonne capacité rédactionnelle pour la rédaction d’offres, comptes rendus et documents RH.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Google Workspace, Microsoft Word, Excel, etc.
• Bonne capacité d’analyse, d’écoute et d’observation.
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Bonne communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs.
• Respect des délais et sens des responsabilités.
• Discrétion, confidentialité et respect des informations relatives aux candidats et aux membres.
• Intérêt pour le secteur associatif et adhésion aux valeurs de l’organisation.
• Maîtrise du français.

Conditions

• Bénévolat de compétence : une opportunité unique de contribuer tout en développant vos savoir-faire.
• Expérience enrichissante : acquérir des compétences pratiques au service d’une mission associative.
• Flexibilité : mission 100 % à distance, nécessitant une bonne maîtrise des outils informatiques, une connexion internet fiable et l’utilisation de l’application Telegram.

Candidature

Écrire avec vos disponibilités + outillage à :

rh@conscience-solidaire.org